Triangles Peilikorttien käyttökoulutus

Järjestämme koulutusta korttien käyttöön työyhteisöissä ja esimiesryhmille, esim rekrytojille ja perehdyttäjille, työnohjaajille ja kouluttajille. Kysy lisää.

Ihmissuhdetaitojen, vuorovaikutuksen, työhyvinvoinnin ja yhteistyön kouluttamiseen korttien avulla on saatavissa myös diasarja.

 

Työyhteisötaidot

Jatkuva kiire, stressi, ulkoiset ja sisäiset paineet onnistua työssä aiheuttavat kulumaa työyhteisötaidoissa. Yhteinen päämäärä luoda hyvä työyhteisö on unohtunut. Työkavereista on tullut hankalia ja esimiehistä pomottajia. Itseä on suoljeltava ja pettymyksiltä on suojauduttava. Onnistumisesta on tullut selviämistä.

Trianglesin työyhteisötaito-koulutukset

aukaisevat ajatuslukkoja rutinoituneissa työyhteisöissä ja opettavat ymmärtämään ihmisen erilaisen käyttäytymisen syyt ja selitykset. Koulutus kasvattaa omaa vastuullisuutta työyhteisössä yhteisen hyvinvoinnin ja työn tehokkuuden saman aikaisesta ylläpidosta.

Esimiesten työtä tukevaa koulutusta

Muutokset, jatkuva kiire, stressi, ulkoiset ja sisäiset paineet onnistua työssä aiheuttavat kulumaa esimiestaidoissa. Palautteen anto ja kehityskeskustelut muuttuvat ajassamme yhä vain vaativimmiksi esimiehen työn osaksi. Kysymys: Miten nostaa motivaatiota ja pitää yllä hyvää ilmapiiriä ja saman aikaisesti vastata tehokkuudesta ja taloudellisuudesta? – on monelle esimiehelle jokapäiväinen.

Trianglesin esimiestaito-koulutukset

opettavat esimiehiä ymmärtämään ihmisen erilaisen käyttäytymisen syyt ja selitykset.

Koulutus auttaa esimiehiä keskittymään perustehtäväänsä ja ohjaamaan työntekijöitä samaan. Monet muutokset vaativat esimiehiltä erityistä pätevyyttä viestinnässä. Koulutus auttaa tunnistamaan olennaisen ja erottamaan työyhteisöjen fantasiat ja draamat .

 

Motivoitumisen ihme 1-2pv

Miten Sinä motivoidut? Opi tunnistamaan omat ja toisten motivoitumisen lähteet. Opi johtamaan omaa ja muiden motivoitumista.

 

Ryhmädynamiikkaa ryhmässä 2pv

Tutkimusmatka ihmisen käyttäytymiseen pienryhmässä ja suurryhmässä. Ryhmädynamiikan lainalaisuudet tutuksi. Mitä ryhmä saa yksilössä aikaan? Miten työryhmät kannattaisi koota? Voimat ja vastavoimat. Ryhmän roolipelit. Defensoitunut käyttäytyminen ryhmässä.

 

Palaveripakko ja kokouskauhu 2pv

Apua esimiestyöhön, jossa palaverit ovat arkipäivää. Miten saada osallistujat motivoitumaan ja sitoutumaan yhteisiin palavereihin? Mistä outo palaverikäyttäytyminen johtuu?

 

Tiellä muutokseen

Esimiehille : Miten vastarintaan tulisi suhtautua? Miten saada muutokset läpi niin, etteivät ne kuluttaisi työyhteisön voimavaroja, eivätkä laskisi ilmapiiriä tai tehokkuutta? Miten johtaa muutosta, johon ei itsekään usko?

Työyhteisöille: Ymmärrystä muutosten syistä ja seurauksista – muutosten välttämättömyydestä. Keinoja ja uusia näkökulmia siihen miten muutoksiin työyhteisöissä kannattaa suhtautua. Mistä vastarinta kertoo? Muutoksen hyväksymisen välttämättömyys ja hyöty itselle.

 

Taistelu rutiineja vastaan 2 pv

Koulutusta työyhteisöille, joiden työ on rutiininomaista vuodesta toiseen. Mistä löytää työn ilon ja merkityksellisyyden tappavien rutiinien keskellä?

 

Neuvottelun mestariksi 2 pv

Vakuuttavuutta omaan viestintään ja esiintymiseen neuvottelijana. Vakuuttumisstrategioiden tunnistaminen. Tavoitetyöskentely neuvottelussa. Päätöksen teko prosessi. Neuvottelijan ennakkoajattelu. Roolipelit.

 

Kouluttajaksi ryhtynyt 3 pv

Kolmen päivän kouluttajarepussa on lukuisia keinoja kouluttajille tai kouluttajiksi aikoville kuulijoiden vakuuttamiseen, kuulemiseen, ymmärtämiseen ja valloittamiseen. Repussa on eväitä vakuuttavuuden saavuttamiseen, oman kouluttajapersoonan löytämiseen, esiintymisensä stilisointiin ja oman varmuuden vahvistamiseen. Teoriaa ja kokeilua hyvässä balanssissa.

 

Työkseen esiintyjä 2pv

Sanaton viestintä. Kehon heijasteet. Maneerit. Miten saan viestini perille? Miten löydän parhaat puoleni ja saan ne esille työssä, jossa persoonani on työkaluni? Vain esiintymällä voi oppia esiintymään – harjoittelua ja kokeilua, arviointia ja palautetta.

 

Ammattina asiakaspalvelija 2pv

Asiakaspalvelu on ihmisen kohtaamisen lajeista haasteellisimpia. Opi todella ymmärtämään asiakasta ja tunnistamaan hänen tarpeensa, yllättämään hänet ja itsesi. Löydä keinot, joilla hankalat asiakkaat ovat menneisyyttä ja kohtaat vain mukavia asiakkaista.

 

Mestarin opit 2pv

Perehdyttäjän taitopaketti. Hiljaisen tiedon ja taidon jakamisen vaikeus ja ihanuus.

 

Aikani hallitsijaksi 2 pv

Psykologinen aika, fyysinen aika, kelloaika – läsnäoloa tässä ja nyt.

 

Esillepanon luova taito 2pv

Minkä verran tuotteiden esillepanossa tarvitaan luovuutta, minkä verran loogista järjestelykykyä? Miten näen kaiken toisen silmin? Uusia keinoja oman taidon syventämiseen.

 

Luovuutta Fiskarsissa 2+2pv

Luovuus on tärkein henkinen pääomamme. Miten pidät yllä ryhmäsi/yrityksesi luovuutta?

Luovuus on yksilöä,yhteisöjä, yhteiskuntaa, kulttuuria ja yrityksiä uudistava voimavara, joka ilmenee esimerkiksi uusina ideoina, merkityksinä, tulkintoina, käytäntöinä, tuotteina ja taiteena.

Tieto ja ymmärrys siitä mitä luovuus on jää usein yleiselle tasolle. Koulutus vie syvälle luovuuden olemukseen ja tuottaa ymmärryksen siitä miten luovuutta voi lisätä ja hyödyntää, miten sitä voi johtaa, sekä avaa näkemyksiä siitä mikä luovuutta kaventaa ja kuihduttaa.

Fiskars on oivallinen paikka luovuuskoulutuksille, vanha ruukkimiljöö luo luovuudelle siivet. Savityöt, rakupoltto, monet hauskat harjoitukset irrottavat rutiineistaan niin ryhmän kuin yksilönkin. Koulutus on elämysmatka luovuuteen.

 

Pitkät valmennukset:

Defenssiremontti: Vapaaksi defensoituneesta käyttäytymisestä työpaikalla.
Tutkimusmatka yrityksen organisaatiokulttuuriin; päivittäinen puolustautuminen vie työyhteisön voimavarat muuhun kuin työhön. Muutokset aktivoivat puolustusmekanismit vastarinnaksi. 2,5 + 2,5 pv

Yksilöiden erityisosaaminen voimavaraksi työyhteisössä: Kouluttajataidot, Perehdyttäminen, Vakuuttava esiintyminen, Vuorovaikutustaidot, Neuvottelutaidot, Asiakaspalvelutaidot, Valmentavat esimiestaidot. Oma kouluttautuminen tuottaa merkityksellisyyttä työhön. 12 pv

1+1=3 Yhdessä vai yksin: Työyhteisön yhteistyötaidot. Sitoutuminen, suostuminen ja sopeutuminen. Erilaisuus vie eteenpäin. 2+2+2 pv

 

 

 

Soita tai jätä viestisi tai tarjouspyyntösi - otamme Sinuun yhteyttä!

Kysy lisää!